一、招錄方式

本次招錄采取統(tǒng)一招錄方式。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試(筆試+面試)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、錄用等步驟進(jìn)行。

二、招錄崗位、數(shù)量和條件

根據(jù)縣政府批準(zhǔn)的此次公開招錄人員計(jì)劃，此次招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所環(huán)保隊(duì)員15名。三、報(bào)名條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、年齡18-35周歲;

3、身體健康，無疾病，肢體無殘疾。同時(shí)具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

4、具備崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;因涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受審查的;

3、曾被開除公職、開除學(xué)籍的;

4、全日制普通類在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形人員。

四、招錄程序和方法

(一)發(fā)布公告

通過有關(guān)媒體面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。公告的發(fā)布時(shí)間不少于7天。

(二)報(bào)名：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2018年11月6日至11月7日

報(bào)名地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保障局(四樓);報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)需攜帶如下材料：畢業(yè)證書、身份證原件及復(fù)印件各一份，近期小2寸正面彩色免冠同底照片六張。

報(bào)名方法：請登錄南皮縣事業(yè)單位考試網(wǎng)(http://221.192.132.216:85/)個(gè)人下載填寫《報(bào)名登記表》，(附件1)

(三)資格審查

1、報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少招聘人數(shù)。

2、資格審查小組對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，如出現(xiàn)材料不真實(shí)或不符合報(bào)名要求的一律不予報(bào)名(資格審查貫穿于公開招錄全過程，發(fā)現(xiàn)與招錄職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格)。初審合格的人員須如實(shí)填寫報(bào)名登記表，參加由人社部門統(tǒng)一組織的考試。

(四)考試

考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

1、筆試：(100分)

(1)筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。

(2)考試采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《時(shí)事政治》。

2、面試(100分)

(1)面試人員確定。按筆試成績從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。

若考生筆試通過后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力，判斷、分析和解決問題的能力，面試時(shí)間不超10分鐘。

(3)面試組織及評分。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評委的方式進(jìn)行。評委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績。面試成績當(dāng)天公布。

3、總成績合成及排名確定

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績并列的，也按此方法確定排名。

五、資格復(fù)審、體檢及人選確定

根據(jù)總成績分別按應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對考生進(jìn)行資格復(fù)審?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按總成績由高到低的排名次序依次遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。

七、公示

公示期為七個(gè)工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結(jié)果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，按總成績由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。

八、錄用

(一)審核報(bào)批。公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將招錄情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理錄用手續(xù)。

(二)錄用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄錄用資格，崗位空缺名額，按總成績由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。

(三)錄用單位與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。首次簽訂合同期限為2年，連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不超過9年。勞動(dòng)合同的終止與解除按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。期滿后經(jīng)考核合格，單位有需要的，可通過政府購買服務(wù)方式繼續(xù)工作，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，繼續(xù)為政府服務(wù)。

(四)待遇：按全縣現(xiàn)行雇用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行崗位固定工資(標(biāo)準(zhǔn)為南皮縣當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，并隨全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。

二0一八年十月二十九日

原標(biāo)題：南皮縣2018年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保隊(duì)員招錄公告

來源：http://221.192.132.216:85/web/wenjian/20181029091549.html