為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，保障新進(jìn)人員的素質(zhì)，適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)攻堅(jiān)的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）文件要求，制定廣西廣播電視學(xué)校公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)招聘的原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、應(yīng)聘人員資格

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

(二)遵紀(jì)守法、品行端正；

(三)有愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事中等職業(yè)學(xué)校教育及相關(guān)工作；

(四)身體健康，狀況符合行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

(五)具備招聘崗位所需的具體條件。

三、公開(kāi)招聘人員崗位所需具體條件、要求

公開(kāi)招聘崗位：專(zhuān)業(yè)教師崗位3個(gè)、校醫(yī)崗位 1個(gè)。

1．動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)教師（1名）：動(dòng)漫相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，年齡35周歲以下(1977年1月1日后出生)，有一定的手繪功底，能夠熟練運(yùn)用動(dòng)漫設(shè)計(jì)和制作的相關(guān)軟件。設(shè)計(jì)制作過(guò)相關(guān)的作品，具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下,在學(xué)校從事動(dòng)漫類(lèi)教學(xué)工作的講師或講師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教師優(yōu)先；

2．影視節(jié)目制作、攝影攝像、影視編導(dǎo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師（1名）：同類(lèi)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，年齡35周歲以下(1977年1月1日后出生)，同等條件下,在相關(guān)行業(yè)從事過(guò)該工作者優(yōu)先考慮；

3．播音與主持教師（1名）：播音與節(jié)目主持專(zhuān)業(yè)，全日制本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，年齡35周歲以下(1977年1月1日后出生)，普通話等級(jí)一級(jí)乙等以上，同等條件下,在相關(guān)行業(yè)從事過(guò)該工作者優(yōu)先考慮；

4．校醫(yī)（1名）：醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，（內(nèi)科或全科）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，六年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；年齡在35周歲以下(1977年1月1日后出生)。

四、招聘組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開(kāi)招聘考核小組，成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事財(cái)務(wù)科、校關(guān)科室人員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師等人員組成。

考核小組工作職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考試、面試工作，對(duì)應(yīng)聘人員的試講、技能考試、面試情況進(jìn)行評(píng)分。

2. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的綜合考核。

（二）成立招聘監(jiān)督小組

成立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由自治區(qū)廣廣播電影電視局人事處、駐局紀(jì)檢監(jiān)察室、校紀(jì)委委員、工會(huì)、教務(wù)科、后勤服務(wù)中心等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下：

1．檢查相關(guān)單位是否嚴(yán)格按照考試考核辦法進(jìn)行考核。

2．對(duì)應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考度和面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布；

（二）組織報(bào)名；

（三）資格審查；

（四）筆試、試講、面試、技能考試、綜合考核；

（五）人事部門(mén)審核、資格復(fù)審；

（六）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定；

（七）體檢。擬聘人員需參加體檢，體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。

（八）公示。在廣西人才網(wǎng)及學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘情況，公示期為7個(gè)工作日。

（九）報(bào)局黨組審批；

（十）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。

六、報(bào)名方法：

(一)報(bào)名方法：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以特快專(zhuān)遞方式寄至廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西廣播電視學(xué)校2012年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件)。

應(yīng)聘材料包括：應(yīng)聘人員報(bào)名需提供本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)原件、復(fù)印件等有關(guān)材料。應(yīng)聘人員所報(bào)的信息、資料內(nèi)容如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)后，將取消其考試及聘用資格。

(二)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

時(shí)間：2012年8月27日至9月2日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。

聯(lián)系人：梁子敬

聯(lián)系電話：0771-2506115

聯(lián)系地址：廣西南寧市亭洪路41號(hào)廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科

郵編：530031

(三)資格審查

1．審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

2．審查結(jié)果通過(guò)電話或短信的形式反饋給報(bào)考人員。并通知參加考試以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

3、資格審查由廣西廣播電視學(xué)校紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

七、考試與考核

擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考?？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進(jìn)行，須持身份證參加。

（一）專(zhuān)業(yè)教師

1．筆試

筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。

考試時(shí)間：2012年 9 月12 日上午9：00—11：00。

考試地點(diǎn)：學(xué)校教學(xué)樓。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢(xún)筆試成績(jī)和崗位排名，并在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

2.面試

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，其中：

（1）試講（分值40分）

試講時(shí)間約30分鐘。試講成績(jī)按百分制記分，試講成績(jī)不及格（成績(jī)低于60分）的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。

（2）結(jié)構(gòu)化面試（分值30分）

面試時(shí)間約20分鐘。面試成績(jī)按百分制記分，面試考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(3)技能考試（分值30分）

技能考試時(shí)間約為30分鐘。技能考試成績(jī)按百分制記分，技能考試成績(jī)不及格（成績(jī)低于60分）的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。技能考試主要考察應(yīng)聘者對(duì)所授課程所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

所有考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

3.總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

4.綜合考核

依據(jù)總成績(jī)從高到低按1︰1.5的比例進(jìn)入綜合考核。綜合考核由招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。

（二）輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(校醫(yī))

1．技能考試（分值50分）

由學(xué)?？己诵〗M組織進(jìn)行。技能考試成績(jī)采取百分制記分。技能考試主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)、常見(jiàn)病防治及處置能力等相關(guān)的技能。技能考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。

2. 結(jié)構(gòu)化面試（分值50分）

根據(jù)技能考試成績(jī)由高到低確定面試人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取百分制記分。所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.總成績(jī)計(jì)算

以技能考試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

4.綜合考核。

根據(jù)總成績(jī)由高到低并按1︰1.5的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由學(xué)校考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。

八、考官組成

考官由人社部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)、外單位專(zhuān)家（占1/3以上）、學(xué)校用人部門(mén)及人事部門(mén)人員組成，共七人。

九、體檢、公示與聘用

(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人選。

(二)組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試綜合成績(jī)的由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

(三)對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)編辦、區(qū)人社廳等有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

十、聘用管理

實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

十一、相關(guān)待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用入正式編制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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