2022云南公務(wù)員半結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容有哪些？

一、什么是半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

二、結(jié)構(gòu)化的含義

1.面試過程或者說面試程序的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始、核心、收尾三個階段時，面試官要做些什么、注意些什么、達(dá)到什么目的，事先都會由相應(yīng)的策劃。

2.面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會做出準(zhǔn)備。

3.面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。

三、半結(jié)構(gòu)化面試的流程：

1.面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測評要素、設(shè)計(jì)評分表、面試題目編制;

2.面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

3.面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。