云南公務(wù)員真的很缺人嗎?為什么年年都要招?
前幾天有好幾位備考云南公務(wù)員的小伙伴問(wèn)了小編一個(gè)問(wèn)題,云南省每年的公務(wù)員考試都招人,是真的很缺人嗎?云南今天易賢網(wǎng)小編來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題吧!希望同樣有這個(gè)疑問(wèn)的小伙伴了解。
一、基層工作人員很匱乏
大家不要吐槽我國(guó)公務(wù)員人員過(guò)多,其實(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中,我們明顯感覺(jué)基層人員非常緊缺。比如說(shuō)給農(nóng)民辦新農(nóng)合,一個(gè)小鎮(zhèn)就上萬(wàn)人,需要辦理的怎么也有好幾千,工作量該有多少?登記信息、審核材料、整理材料、上報(bào)材料,錯(cuò)了再修改信息。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話很多農(nóng)民連自己身份證號(hào)都不知道,名字也寫(xiě)不清楚,工作效率自然跟不上。
二、工齡變長(zhǎng),職位不變的部分人工作積極性差
通常基層工作干勁比較足的都是比較有責(zé)任心的年輕人,剩下很多都是在混日子了。一部分人在過(guò)了35歲之后,如果沒(méi)能提拔,就開(kāi)始消極怠工了。所以,需要招錄新的公務(wù)員。
三、公務(wù)員辭職退休
不管出于什么原因吧,確實(shí)是有公務(wù)員在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位,但是不適應(yīng)試用期就辭職了。有流失必然需要補(bǔ)充,所以每年都在招人也就不奇怪了。
很多年輕人覺(jué)得公務(wù)員是一個(gè)金飯碗,工資高、福利待遇好、社會(huì)地位高、手里一定有權(quán)力。隨著公務(wù)員薪資水平越來(lái)越規(guī)范、權(quán)力漸漸鎖進(jìn)籠子里,公務(wù)員這份工作現(xiàn)在僅僅是一份普通的工作。尤其是基層公務(wù)員,工資僅僅是社會(huì)平均工資,福利待遇幾乎全被砍掉,提拔重用的競(jìng)爭(zhēng)程度非常慘烈。所以,很多年輕公務(wù)員在基層干兩三年后,覺(jué)得與預(yù)期相差太大,紛紛辭職。
現(xiàn)在也有一個(gè)必然要面臨的問(wèn)題,就是人口老齡化,工作人員大面積退休,或者面臨退休,自然就需要繼續(xù)補(bǔ)充,而且,一個(gè)團(tuán)隊(duì)也不能全部都是年長(zhǎng)的人,也需要新鮮血液的注入,包括現(xiàn)代化管理方式,年長(zhǎng)的公務(wù)員可能接受起來(lái)就要困難一些。
四、上級(jí)部門(mén)借而不調(diào)
很多上級(jí)部門(mén)非常喜歡從下級(jí)部門(mén)借調(diào)出色的(或有關(guān)系的)人員來(lái)幫助干活,但是因?yàn)榉N種原因,又沒(méi)辦法正式將他調(diào)入,基層單位因?yàn)槿耸植粔颍荒苤匦律暾?qǐng)招錄新人。尤其是新成立的臨時(shí)性工作小組,從基層借人,一借就是幾年,基層本來(lái)人手就不夠,只能想其他辦法解決人員問(wèn)題,比如招聘臨時(shí)工等等。