2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員公告

因縣委辦工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘1名編外辦公室工作人員，協(xié)助開展相關(guān)工作?，F(xiàn)就招聘工作公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)公開招聘，自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘編外辦公室工作人員1名（具體崗位、人數(shù)等詳見附件1）。

三、招聘條件

（一）有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，沒有參與邪教活動(dòng)。

（二）年齡要求。年滿18周歲以上(2004年7月18日以前出生的)，35周歲以下(1987年7月19日以后出生的)。

（三）身體要求。身心健康，無(wú)精神疾病史，形體端正,無(wú)紋身,無(wú)染發(fā)，具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）學(xué)歷要求。具有本科以上文化程度（漢語(yǔ)言文學(xué)或文秘專業(yè)），能熟練操作word等辦公軟件,具有一定的寫作能力，具有良好的保密意識(shí)。

（五）工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（六）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見附件1）。

（七）有以下情形之一的不予聘用；

1.受過刑事處罰或治安管理處罰的；

2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；

5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

6.其他不適合從事辦公室工作情形的。

四、招聘方式和流程

（一）招聘工作由單位主管部門同勞務(wù)服務(wù)公司組織實(shí)施，財(cái)政、人社部門對(duì)招聘工作實(shí)行監(jiān)督。

（二）招聘公告通過陸川縣政府相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

（三）以面試為主，面試和考核相結(jié)合，全面衡量，擇優(yōu)錄取。

（四）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日-7月22日上午8：00至12：00，下午15：00至18：00（限工作日）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：陸川縣委辦第三秘書股(地址：陸川縣溫泉鎮(zhèn)通政街43號(hào)大院內(nèi)縣委樓四樓)，聯(lián)系電話：0775-7211812。

4.報(bào)名需提交的資料:

（1）報(bào)考人員需填寫《2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員報(bào)名表》（詳見附件2）。

（2）本人近期小一寸正面免冠同底彩照4張。

（3）本人二代有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、其他能證明符合優(yōu)先考慮條件的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(原件核驗(yàn)后當(dāng)場(chǎng)交回本人，復(fù)印件統(tǒng)一為A4紙規(guī)格，戶口簿需復(fù)印地址頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè))。

（4）報(bào)考人員需填寫《2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員考生疫情防控承諾書》（詳見附件3）

5.報(bào)名時(shí)由縣委辦第三秘書股對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的，報(bào)名資格小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，經(jīng)審核不符合報(bào)名條件的，將審核情況及時(shí)通知到本人并說明理由。

（五）面試

對(duì)資格審查合格且達(dá)1:3及以上比例的予以開考。未達(dá)1:3比例的，經(jīng)組織實(shí)施單位研究并報(bào)財(cái)政、人社部門同意才能開考。面試主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，依面試成績(jī)從高分到低分按1：1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試不合格的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

特別說明的是:因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1:3比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的，其面試成績(jī)須達(dá)到如下規(guī)定，方能進(jìn)入體檢程序：

（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序；

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序。

（六）體檢

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢由縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，確定合格人員。體檢費(fèi)用自理，參加體檢時(shí)繳納。

（七）公示

對(duì)擬聘用對(duì)象，縣委辦按照招聘公告發(fā)布的方式和渠道對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5天的公示，接受舉報(bào)和監(jiān)督。

（八）聘用

對(duì)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，合同期滿，如單位工作需要，且雙方自愿并考核合格的，可以續(xù)聘。

五、工資待遇

每人每月應(yīng)發(fā)工資2200元，“五險(xiǎn)”按陸川縣統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳納部分分別由個(gè)人、聘用單位承擔(dān)。

六、疫情防控要求

報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，應(yīng)加強(qiáng)疫情防控意識(shí)，自覺做好自身健康管理，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)接受三碼聯(lián)查、體溫測(cè)量、身份核驗(yàn)和提供權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，確保順利參考。

（一）提前申領(lǐng)廣西健康碼、通信行程卡。報(bào)名當(dāng)天廣西健康碼和通信行程卡均為綠色且不能帶星“*”， 核酸檢測(cè)為陰性，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，才能進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）考生在入場(chǎng)、報(bào)名和離場(chǎng)等環(huán)節(jié)要積極配合報(bào)名點(diǎn)工作，因不服從報(bào)名點(diǎn)安排而影響報(bào)名的，后果由考生本人承擔(dān)。

（三）考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應(yīng)立即向報(bào)名點(diǎn)工作人員報(bào)告，聽從工作人員的安排。

（四）考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等環(huán)節(jié)中的進(jìn)、退場(chǎng)過程中須始終佩戴口罩（身份核驗(yàn)時(shí)除外），除考生本人外不允許其余閑雜人員進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)；考生進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)后，不得隨意走動(dòng)；等候期間，應(yīng)盡量與他人保持1米以上距離，避免近距離接觸和交談。

（五）報(bào)名時(shí)簽好考生疫情防控承諾書。

（六）有以下特殊情況人員不可參加報(bào)名。

1.14天內(nèi)到過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（市、區(qū)）和直轄市城區(qū)或直轄市的街道/鎮(zhèn)、本土疫情發(fā)生地所在設(shè)區(qū)市或直轄市城區(qū)旅居史，接觸過新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者、復(fù)陽(yáng)病例、密切接觸者等人員。

2.廣西健康碼為“黃碼”、“紅碼”的人員，通信行程卡有 “*”的人員。

3.出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀的人員。

4.處于封控區(qū)或被要求隔離的人員。

5.其他根據(jù)廣西疫情防控文件精神應(yīng)采取管控措施的人員。

6.對(duì)于刻意隱瞞病情，不如實(shí)報(bào)告發(fā)熱史、旅居史和接觸史，以及拒不配合考試期間疫情防控工作的考生，將按照《治安管理處罰法》《傳染病防治法》《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》等法律法規(guī)予以處理。

七、管理方式

聘用人員采用社會(huì)化的管理方式進(jìn)行管理，用人單位與有關(guān)勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，有關(guān)勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，聘用人員必須服從用人單位管理，如遇工作需要調(diào)整崗位，聘用人員無(wú)條件服從。由勞務(wù)公司按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，依法管理。

附件:1.2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員計(jì)劃表

2.2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員報(bào)名表

3.2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員考生疫情防控承諾書

中共陸川縣委辦公室

2022年7月17日

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附件：2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員計(jì)劃表.xls.xls

附件：2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員報(bào)名表.doc.doc

附件：2022年陸川縣公開招聘編外辦公室工作人員考生疫情防控承諾書.docx.docx

文章來源：https://yl.gxrc.com/Article/info/4e372fe3-9cc6-4a44-b757-b48af20b21d7