曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司成立于2006年6月，注冊資本金1000萬元，專業(yè)從事建筑工程綜合類工程質(zhì)量檢測，并具備法規(guī)要求的開展檢驗(yàn)檢測工作所需的各類資質(zhì)證照。為進(jìn)一步優(yōu)化公司人才資源配置，更好地促進(jìn)公司檢測業(yè)務(wù)的拓展，現(xiàn)面向社會(huì)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持公開選拔與市場化選聘相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，人崗相適，注重實(shí)績的原則；

（五）市場認(rèn)可與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的原則。

二、具體職位及崗位職責(zé)

（一）職位

市場化選聘技術(shù)管理部(技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人)1名。

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各檢測項(xiàng)目的檢測技術(shù)及技術(shù)管理工作；

2.負(fù)責(zé)公司各檢測參數(shù)的檢測質(zhì)量及質(zhì)量管理工作；

3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量記錄、技術(shù)記錄、作業(yè)指導(dǎo)書及檢測方案的編寫、修訂，并組織實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)檢測、鑒定報(bào)告審核及批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部審核、管理評審工作的實(shí)施。

三、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具備良好的思想品德，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，在工作中始終堅(jiān)持原則，秉持公道正派的處事態(tài)度。嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何違法違紀(jì)和失信行為，過往無犯罪嫌疑、違法違紀(jì)及失信等不良記錄。工作態(tài)度踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠全身心投入質(zhì)量技術(shù)管理工作；

2.擁有履行質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)的過硬專業(yè)本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。勇于開拓創(chuàng)新，積極探索新的質(zhì)量控制方法和技術(shù)手段，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，推動(dòng)公司質(zhì)量技術(shù)水平的持續(xù)提升；

3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)水平，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力，確保質(zhì)量技術(shù)管理工作順利開展；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

5.符合市場化選聘所需的資格條件。

（二）資格要求

崗位任職要求年齡、任職時(shí)間計(jì)算至2025年2月28日，具體崗位資格要求詳見《曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不得參加

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.正接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶檎{(diào)查的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得選聘的其他情形。

四、程序及方法

本次市場化選聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、測評面試政審、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次市場化選聘公告通過云南人才網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次市場化選聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。

1.報(bào)名時(shí)間

2025年4月2日9:00—2025年4月9日18:00。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘者填寫報(bào)名信息前請仔細(xì)閱讀《曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告》，并按要求提交個(gè)人報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱（485447220@qq.com）。報(bào)名提交材料主要有：

（1）報(bào)名登記表（附件2，本人親筆簽名后掃描件）；

（2）個(gè)人近期免冠1寸電子證件照、身份證掃描件（正反面）、任職資格所需要的學(xué)歷證及學(xué)位證掃描件、個(gè)人專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書；

（3）從事工程檢測工作證明材料（勞動(dòng)合同或社保繳納證明等）掃描件；

（4）提供材料真實(shí)性承諾書（附件3，本人親筆簽名后掃描）。

（三）資格審查

由第三方招聘機(jī)構(gòu)按照選聘工作要求，根據(jù)崗位任職條件及資格，對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜冗M(jìn)行審核，符合條件的人選名單在云南人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議的進(jìn)入測評面試環(huán)節(jié)。

（四）測評面試

1.履歷業(yè)績評價(jià)。由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)《履歷業(yè)績評價(jià)表》，對個(gè)人履歷和工作業(yè)績進(jìn)行全面評估，本環(huán)節(jié)采取百分制計(jì)分，按照60%的權(quán)重納入個(gè)人總成績（按四舍五入保留兩位小數(shù)）。

2.面試評價(jià)。包括演講、評委提問等環(huán)節(jié)，采取百分制計(jì)分，按40%的權(quán)重納入個(gè)人總成績（按四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試合格分為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不作為考察建議人選。綜合成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留兩位小數(shù)，計(jì)算公式為：綜合成績=履歷業(yè)績評價(jià)成績×60%+面試成績×40%。

（五）政審

按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。

（六）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，費(fèi)用自理。

（七）公示

在云南人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示期滿且無異議的，按相關(guān)規(guī)定程序予以聘用。

（八）聘用

公示結(jié)束后，由支部會(huì)按照相關(guān)規(guī)定履行聘任程序。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，經(jīng)公司支部會(huì)研究、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后簽訂聘任手續(xù)，并與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度技術(shù)業(yè)績責(zé)任書》《任期技術(shù)業(yè)績責(zé)任書》，試用期計(jì)入聘任時(shí)間?？己瞬缓细竦牟挥杵溉?，協(xié)議終止。本次選聘的職業(yè)經(jīng)理人3年為一個(gè)任期，任期屆滿，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)考核為“優(yōu)秀”、“合格”的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘用協(xié)議，辦理聘用手續(xù)；考核為“基本合格、不合格”的，不再續(xù)聘，自然解聘。

六、薪酬福利

職業(yè)經(jīng)理人試用期間執(zhí)行協(xié)議薪酬制，試用期滿后，按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇，薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行：

職業(yè)經(jīng)理人年度薪酬由基本薪酬、績效薪酬2個(gè)部分構(gòu)成，年度薪酬水平控制在30-36萬元以內(nèi)（最終根據(jù)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等以其商議的結(jié)果為準(zhǔn)），其中：基本薪酬是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，占年度薪酬40%，基本薪酬根據(jù)日常工作完成情況及考核結(jié)果按月支付；績效薪酬是與職業(yè)經(jīng)理人年度技術(shù)業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，占年度薪酬60%，績效薪酬按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，以各年度上級(jí)部門下達(dá)檢測公司經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)及《年度技術(shù)業(yè)績責(zé)任書》確定的考核指標(biāo)和績效系數(shù)為依據(jù)，綜合考核后兌現(xiàn)發(fā)放。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次市場化選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律、制度和要求執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0874-3131414。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次市場化選聘工作全流程對應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息，即取消面試和聘用資格。

（二）面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

（三）若因報(bào)名崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司研究，可適當(dāng)延長報(bào)名期限；因應(yīng)聘人員政審、體檢不合格，或擬聘用人員放棄聘用，或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致市場化選聘崗位出現(xiàn)空缺的，公司可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通，以便能及時(shí)取得聯(lián)系；應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

（五）本次市場化選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙；對發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，市場化選聘方保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

（六）曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司對本《公告》享有最終解釋權(quán)。

九、咨詢電話

報(bào)名咨詢電話：18087865488（畢老師）

附件【1：附件1.曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表.docx】

附件【2：附件2.曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司報(bào)名登記表.doc】

附件【3：附件3.曲靖市建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限責(zé)任公司2025年選聘職業(yè)經(jīng)理人誠信承諾書.docx】

來源：https://www.ynhr.com/article/7952.html