菏澤學院

“5136”人才工程建設實施方案（試行）

菏院政字〔2013〕2號

為大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，建設創(chuàng)新學術團隊，充分調動廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷提高我校整體學術地位和競爭力，特制定本實施方案。

一、總體目標

五年內，引進和培養(yǎng)5名左右在國內外同專業(yè)領域有重大影響的專家;10名左右在省內外同專業(yè)領域有一定影響的學科帶頭人;30名左右在同類高校同專業(yè)領域有較高水平的學術骨干;60名左右校級優(yōu)秀專業(yè)人才。建設并帶動一批層次分明、結構合理、精干高效、具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀團隊，不斷提升學校教育教學和科研水平。

二、人才層次

人才工程分為四個層次：

（一）第一層次人才：具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，能緊跟國際科學前沿，在國內外學術界有較大影響，學術造詣較高，達到國際先進水平的專家。

（二）第二層次人才：在省內外同專業(yè)領域具有較高學術水平，能組織和帶領創(chuàng)新團隊開展原創(chuàng)性重大理論和實踐問題研究與攻關的學科帶頭人。

（三）第三層次人才：具有較高教學、科研水平，能在同類高校同專業(yè)領域產(chǎn)生較大影響的學術骨干。

（四）第四層次人才：教學、科研成績突出，在相關學科專業(yè)取得一定成果的優(yōu)秀專業(yè)人才。

三、入選條件

學風端正，治學嚴謹，模范遵守學術道德規(guī)范，全面履行崗位職責，積極承擔工作任務，具有較高的教學、科研水平和團隊協(xié)作精神，身體健康。

（一）第一層次人才入選條件：

符合下列要求之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士。

2.長江學者特聘教授。

3.國家“百千萬人才工程”一、二層次人選。

4.國家有突出貢獻的中青年專家。

5.國家杰出青年科學基金獲得者。

6.管理期內的泰山學者特聘教授。

7.近五年內符合下列要求中的2項：

(1)973項目首席專家。

(2)863項目首席專家。

(3)國家級科學技術一等獎的前2位、二等獎的首位。

(4)國家級教學成果特等獎的前2位、一等獎的首位。

(5)省部級科學技術一等獎的首位。

(6)省部級社會科學一等獎的首位。

(7)國家級重點學科帶頭人或國家級重點實驗室、人文社科重點研究基地主任。

(8)國家級特色專業(yè)負責人或國家級精品課程主持人或國家級教學團隊帶頭人。

(9)主持并完成國家基金重點項目。