自2000年成立以來(lái),九江銀行牢固樹(shù)立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”愿景,始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”理念,持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。從2006年開(kāi)始連續(xù)七年度入選國(guó)際權(quán)威金融媒體英國(guó)《銀行家》雜志“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單”;從2007年開(kāi)始連續(xù)六年度被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)定為中國(guó)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)最高等級(jí)“良好銀行”;從2010年開(kāi)始連續(xù)三年度被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“全國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”;并先后獲得“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“全國(guó)最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽(yù)。銀行總部設(shè)在江西省九江市,目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行,發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮(zhèn)銀行,擁有近百家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性商業(yè)銀行,現(xiàn)誠(chéng)邀上饒區(qū)域廣大金融精英加入。我們將為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和卓越向前的企業(yè)文化,與您一起共創(chuàng)美好未來(lái)!
一、應(yīng)聘基本條件
(一)誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),無(wú)不良行為記錄。
(二)戶籍要求為上饒市及下轄縣域(以戶口本為準(zhǔn));或配偶、直系親屬為上饒市戶籍(請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明),具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。
(三)原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個(gè)工作日內(nèi)到崗。
(四)具有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供從業(yè)和工作表現(xiàn)證明。
(五)符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對(duì)于親屬回避的相關(guān)要求。
二、招聘職位及條件
招聘職位 | 人數(shù) | 職位描述 | 職位基本要求 | |
綜合管理部 | 負(fù)責(zé)人 | 1名 | 履行行政、黨群、后勤、保衛(wèi)及綜合協(xié)調(diào)等職責(zé)。 | 1.年齡33周歲以下(1980年1月1日后出生); |
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷; | ||||
3.熟悉辦公室各項(xiàng)流程和操作,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、交流溝通能力和文字表達(dá)能力; | ||||
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 |
三、招聘流程
1.簡(jiǎn)歷投遞:①登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄,下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》, 請(qǐng)正反打印,按要求填寫完整并手寫簽名;②兩寸免冠彩色近照一張,近期五寸生活照一張,身份證(戶口簿)、畢業(yè)證(學(xué)位證)、相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等的A4復(fù)印件;③上述資料請(qǐng)于8月15日前(郵戳以8月13日為準(zhǔn))郵寄至九江銀行人力資源部,地址:九江市長(zhǎng)虹大道619號(hào),或掃描后通過(guò)電子郵件發(fā)送hr_jjccb@163.com,郵件標(biāo)題為“職位+姓名”。每人限報(bào)一崗位,應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,應(yīng)聘資料恕不退還。
2.簡(jiǎn)歷篩選:報(bào)名時(shí),考生應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息,凡弄虛作假或不符合報(bào)名條件者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消考試、簽約、工作等資格。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選者,通知參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。應(yīng)聘綜合管理崗等人員不參加此環(huán)節(jié)。
4.筆試:通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論者,通知參加筆試。考試內(nèi)容基本為行政能力測(cè)試和金融會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),根據(jù)崗位不同將增加招聘崗位專業(yè)知識(shí)。
5.面試或雙輪面試:根據(jù)筆試成績(jī)按比例從高分到低分確定參加筆試考生入圍面試人員名單。
6.體檢和考察:按照面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢和考察對(duì)象。
7.簽約及用工方式:錄用人員將通知簽約。同業(yè)人員根據(jù)原工作崗位和工作性質(zhì)等進(jìn)行安排(請(qǐng)?zhí)峁臉I(yè)證明),確定用工形式。非同業(yè)人員系派遣制,經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后,即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同;入職滿一年后,視工作情況以不低于50%的比例與我行簽訂勞動(dòng)合同。小企業(yè)信貸中心員工經(jīng)培訓(xùn)且考核合格后,即與我行簽訂勞動(dòng)合同。
五、其它
1.多次投報(bào)九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行的人員簡(jiǎn)歷不再接收;
2.未盡事宜,由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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