領(lǐng)導很器重你,常常讓你做一些你職責范圍外的工作,甚至讓你看其他同事的工作方案,其他同事因此對你有意見,你怎么辦?
權(quán)屬原則是非常重要的工作原則,我們在工作中一定要注意分工明確,各司其職,只有這樣,我們才能實現(xiàn)工作效率一加一大于二的效果。
第一,工作中受到領(lǐng)導的器重、得到領(lǐng)導的認可,我應(yīng)該再接再厲,積極認真地把工作做得更好。但是,現(xiàn)在領(lǐng)導常常交給我一些職權(quán)范圍之外的事情讓我來做,還把其他同事的工作方案讓我看,這樣勢必會引起其他同事的不滿。對此,我應(yīng)該在服從領(lǐng)導安排的同時,要善于領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖。如果這些權(quán)責外的工作是領(lǐng)導無意中分配給我的,那么我會婉轉(zhuǎn)地向領(lǐng)導請示一下,這項工作是某位同事負責的,是否需要通知一下這位同事,或者讓我們一起來完成。如果領(lǐng)導是在有意給我安排這些權(quán)責外的工作的話,那我會服從領(lǐng)導的安排將工作完成好,但是我在匯報工作的時候會有意識地告訴領(lǐng)導,這件事是在同某位負責這項工作的同事溝通合作下完成的,同時用適當?shù)姆绞阶屵@位同事知道我已經(jīng)向領(lǐng)導匯報,從而達到了既可以提醒領(lǐng)導,又化解同事的不滿的目的。
第二,對于其他同事對我有意見,也是人之常情。我要注意謙虛低調(diào),不能因為受到領(lǐng)導的器重而自視清高、目中無人。更重要的是我要加強與同事之間的溝通,工作中多請教、多協(xié)作、多學習;生活中可以約同事一起喝喝茶、聊聊天,一起參加集體活動,增進彼此的感情,把同事變成自己工作中的戰(zhàn)友、生活中的朋友。
相信,通過我踏實認真的努力工作,以及積極主動的溝通,一定能夠把本職工作做好,同時也能夠得到領(lǐng)導和同事的好評。